formation conseil handicap entrerpise

La loi dit que pour les accords collectifs qui permettent de s’acquitter de l’obligation de l’emploi de travailleurs handicapés conclus à partir du 1er janvier 2015 doivent comporter un plan de maintien en entreprise. Ce programme doit prévoir des aménagements des postes de travail, des modifications de l’organisation du travail, des modifications des rythmes de travail, des propositions de reconversions par le biais de formation, etc.

Le handicap ou la maladie sont des bouleversements dans la carrière de vos salariés et pour le fonctionnement de votre entreprise.

Nous vous accompagnons dans l’ensemble de vos démarches et dans celles des personnes concernées.