formation conseil handicap entrerpise

Ce que dit la loi :

La loi de 1987 oblige tout établissement de 20 salariés et plus à employer des travailleurs en situations de handicaps et assimilés. La loi handicap du 11 février 2005 ( article L 5212-1 et L 5212-2 du Code du travail)  affirme le principe de non discrimination et donne la priorité au travail en milieu ordinaire, en misant sur l’incitation des employeurs.

L’employeur peut s’acquitter de cette obligation en employant des personnes handicapées mais également en appliquant un accord collectif qui comprend un programme annuel ou pluriannuel en faveur des personnes handicapées ( article L 5212-8 et R 5212-14 du Code du travail).

Nous vous soutenons dans les démarches d’embauche ou de recrutement d’un apprenti ou d’un salarié en situation de handicap.

Nous répondons à l’ensemble des questions que vous vous posez sur la loi, les aides et les différentes formes de contrat.